2026년 바뀌는 것들 : 회사 늦게 출근하거나 일찍 퇴근이 가능해진다?

어느덧 2025년이 지나가고 2026년이 벌써 찾아왔습니다. 2026년 새해에 바뀌거나 새로 생긴 제도에 대해 정리해드리고자 합니다. 좋은 정보가 많으니 꼼꼼하게 읽어보시길 바랍니다.

 

 

 

목차
1. 육아기 10시 출근제 실시
2. 신용카드 소득공제 한도 증가
3. 자녀 학원비 세액공제 15%
4. 청년 미래 적금
5. 대중교통비 환급
6. 전기차 화재 보상 강화

 

1. 육아기 10시 출근제 실시

 

• 육아기 10시 출근제를 실시한다고 합니다. 대상은 초등학교 6학년 (만 12세) 이하의 자녀인데요. 1시간 늦게 출근하거나 1시간 일찍 퇴근할 수 있습니다.

 

 

• 고용노동부에서 1인당 월 30만 원씩 해당 회사에 지원하기 때문에 눈치 볼 이유도 사라졌습니다. 단 대기업은 불가하며 중소기업과 중견기업만 해당됩니다.

 

 

2. 신용카드 소득공제 한도 증가

 

• 자녀가 많을 수록 소득공제 한도도 증가했습니다. 2025년 기준에는 총 급여 7천만 원 이하 기준으로 기본 300만원이었습니다. 2026년이 되면서 자녀 1명에 50만원이 추가되어 350만원, 자녀 2명에 100만원이 추가되어 400만원으로 변경되었습니다.

 

 

3. 자녀 학원비 세액공제 15%

 

• 예체능 학원비도 세액 공제가 15%나 확대되었습니다. 예를 들어 예체능 학원에 100만원을 냈다면 연말 정산 때 15만원을 환급 받을 수 있습니다.

 

 

4. 청년 미래 적금

 

• 청년 미래 적금도 새로 생기는데요. 매달 50만원씩 3년을 적금을 하게 되면 1,800만원입니다. 거기에 정부기여금 400만원을 합하여 2,200만원이 생깁니다.

 

 

5. 대중교통비 환급

 

• 대중교통비 부담도 줄어들게 되었습니다. 지하철이나 시내버스를 통해 대중 교통비를 한달에 6만 2천원 넘게 사용하게 될 경우 초과분을 전액 환급 받을 수 있습니다. 청년이나 65세 이상, 다자녀 가구, 저소득층은 대중교통비 환급이 더 증가하게 되므로 참고하시길 바랍니다.

 

 

6. 전기차 화재 보상 강화

 

• 전기차 화재가 발생했을 때 100억원까지 보장되는 보험이 출시되었습니다. 충전 시설이나 지하 주차장에 대형 화재가 발생했을 시에 보상 범위를 확대하고 피해보상을 줄이고자 출시되었으니 이용해보시길 바랍니다.

 

 

2026년도가 되고나서 많은 제도가 추가되거나 변경되었습니다. 정리하면서도 정말 좋은 제도가 생긴 것 같아 만족합니다. 여러분들도 정리해드린 내용 한번 정독하시고나서 혜택 받아가보시길 바랍니다! ㅎㅎ