아빠육아휴직 장려금 최대 250만 원! 조건과 신청방법 정리

아빠육아휴직 장려금은 육아를 위한 남성의 육아휴직 참여를 확대하기 위해 정부가 첫 3개월까지 월 최대 250만 원을 지원하는 제도입니다. 아래 링크를 통해 아빠육아휴직 장려금을 신청해 보시길 바랍니다.

 

 

목차
아빠육아휴직 장려금이란?
지원금액
자격 조건
신청 방법
Q/A

 

아빠육아휴직 장려금이란?

• 육아휴직 첫 3개월 동안 통상임금의 일정 비율을 현금으로 지급하는 제도
• 엄마가 육아휴직 후 같은 자녀에 대해 아빠가 연속적으로 육아휴직을 하면 특별 지원
• 고용노동부가 시행 중인 아빠육아휴직 보너스제의 일환

 

지원금액

구분지원 금액

1~3개월까지	통상임금의 100%, 최대 월 250만 원
4개월 이후	통상임금의 80%, 최대 월 150만 원
최소 지원 금액	월 70만 원 이상 보장

• 지원 금액은 세전 기준이며, 실수령액은 소득세 및 사대 보험 공제 후 다를 수 있으며, 고용보험기금에서 지급됩니다. 

 

자격 조건

• 부부가 같은 자녀에 대해 모두 육아휴직을 사용할 경우
• 두 번째로 육아휴직을 사용하는 배우자가 남성이면 아빠육아휴직 장려금 적용
• 아빠가 고용보험에 가입된 근로자여야 함
• 사업주 승인을 받아 육아휴직을 사용해야 함
• 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀까지 가능

 

신청 방법

• 육아휴직 시작일로부터 1개월 이내 사업주에게 신청
• 고용노동부 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 접수
• 신청 필요 서류
  • 육아휴직확인서
  • 가족관계증명서
  • 재직증명서 등

아래 링크를 통해 아빠육아휴직 장려금을 신청해 보시길 바랍니다.

 

Q/A

Q. 육아휴직 중에도 회사에 출근하면 안되나요?

• 전일제 육아휴직 중에는 근로 불가합니다. 일부 시간제 육아휴직은 예외 가능합니다.

Q. 배우자가 자영업자인 경우에도 가능한가요?

• 가능하지만 고용보험에 가입된 근로자만 보너스 대상입니다.

Q. 중복 육아휴직이 가능한가요?

• 부부가 동시에 사용은 가능하지만, 이 장려금은 순차 사용에만 해당됩니다.

Q. 계약직·비정규직도 받을 수 있나요?

• 고용보험 가입자라면 형태 무관하게 신청 가능합니다

 

중소기업 근로자라면 육아휴직 사용 시 사업주에게도 지원금이 지급됩니다. 하지만 자영업자, 프리랜서는 해당되지 않으니 참고 바랍니다. 2025년 기준으로 월 250만 원 상한 유지 중이며, 향후 예산에 따라 변동될 수 있습니다.

 

 

요즘 사교육비 등 육아 양육비 부담 증가로 인해 저출산이 지속되고 있지만 남성분들이 소개해드린 아빠육아휴직 장려금에 대해 꼼꼼하게 읽어보신 후에 신청하셔서 조금이나마 비용에 도움이 되셨으면 좋겠습니다.